今回は、上司と喧嘩できる人の特徴や上司との喧嘩が出世に影響する理由、そして対処法について解説します。
こんなお悩みありませんか？
- 上司と喧嘩できる人の特徴とは？
- 上司との喧嘩が出世に影響する理由にはどんなものがある？
- 上司と喧嘩したときの対処法を知りたい
上司と喧嘩してしまったら、これからの仕事への影響やどのように対処すればいいか悩んでしまいますよね。
そこで、上司と喧嘩できる人の特徴や上司と喧嘩した時の対処法について調べてみました。
- 上司と喧嘩できる人の特徴は、自分の主張が強すぎることや上司の意見を尊重せず指示に従わないなどがある
- 上司と喧嘩することで出世に影響する理由は、信用を失って評価が下がることや人間関係が悪化し退職する可能性があるため
- 上司と喧嘩したときには、まず上司の話をしっかり聴き、事実に基づいて落ち着いて話すことが大切
上司と喧嘩できる人の特徴について、詳しく解説していきます。
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上司と喧嘩できる人の特徴とは??
上司と喧嘩できる人の特徴は、自分の主張が強すぎることや上司の意見を尊重せず、指示に従わないなどがあります。
上司と喧嘩できる人の特徴にはどんなものがあるのでしょうか？
共通する特徴を1つずつみていきましょう。
- 自分の主張が強すぎる
上司と喧嘩できる人の特徴1つ目は、自分の主張が強すぎる人です。
あなたの意見をはっきり述べることが、すべて悪いわけではありません。
しかし、上司の意見を無視したり、あなたの言い分だけを押し通そうとする姿勢は争いが起こりやすいでしょう。
特に上司のやり方に、頻繁に反対意見を述べることは衝突の原因となります。
上司と考え方の違いがあったとしても、時と場合に応じて歩み寄る必要もあります。
- 上司の意見を尊重せず、指示に従わない
上司の意見を尊重せずに、指示に従わないことも喧嘩の原因になるでしょう。
上司の指示やアドバイスを聞かずに、あなたのやり方を押し通し続けると周囲からの協力は得にくくなります。
上司に対して強く反発する態度は、チーム内であなたの印象を悪くすることにもつながってしまうかもしれません。
一旦はアドバイスを聞き入れ、そのうえで上手くいかないことなどがあれば、冷静に意見を言ってみると良いのではないでしょうか。
- 周りとの調和を大切にしない
周りとの調和を大切にしない人は、上司と衝突しやすい傾向があります。
会社は個人の主張も大事ですが、チーム全体でノルマや目標に向かって行動することが重視されるでしょう。
自分本位にふるまうと、上司から「協調性がない」や「チーム内に悪い影響を及ぼす人」と思われてしまうかもしれません。
集団の和を乱す行動には注意が必要です。
- コミュニケーションを取らずに、上司の目的を理解しようとしない
コミュニケーションを取らずに、上司の目的や計画を理解しないことも上司との関係を悪くしてしまう原因になります。
上司が求める結果などを確認することや、疑問に思うことを質問する姿勢は、誤解を避けるために大事なことです。
お互いの常識や当たり前が違うだけで、話してみると誤解していただけということもあるかもしれませんね。
もし、あなたの上司がいちいち間違いを指摘しないと気が済まない人であれば、こちらの記事もおすすめです！
細かいことを指摘する人への対処法もお伝えしていますので、ぜひ読んでみてくださいね！
上司と喧嘩することで出世に影響する理由
上司と喧嘩することで出世に影響する理由は、信用を失って評価が下がることや人間関係が悪化し退職する可能性があるためです。
次に、上司と喧嘩することで出世に影響する理由をみていきましょう。
- 周囲からの信用を失い、評価が下がる
上司と喧嘩することは、出世に影響する可能性が大いにあるでしょう。
上司との関係が悪くなることは、上司からの信用を失い、あなたの評価が下がることにつながるかもしれません。
上司からの信用が薄いと、重要な仕事を任せてもらえないことにつながり、あなたが不利な立場になることもあります。
上司が部下を評価するときは、仕事内容はもちろん、コミュニケーション能力や協調性があるかどうかも重視しているでしょう。
- 人間関係の悪化により、退職する可能性がある
職場での人間関係を理由に、退職する人も少なくありません。
上司との衝突の結果、会社での居心地が悪くなり退職してしまう人もいるでしょう。
上司との喧嘩は、上司から「関わりにくい人」と印象付けられるかもしれません。
その結果、周囲からの協力を得にくくなって仕事でのミスや問題が増えることにつながります。
ほぼ毎日行く場所が、居心地の悪い場所だと行きたくなくなるのは当然ですよね…。
私の会社でも、大勢の前で盛大に上司と喧嘩している人がいました。
数ヶ月後、彼女は会社を辞めていきました。
上司が誰かと喧嘩しているのを見ると、「何かの拍子に自分もキレられるかもしれない」と不安になり、周囲もあまり関わりたくないと感じてしまうかもしれません。
ですが、喧嘩した後の対応によっては、あなたは職場に必要な存在となることもあります。
次は、上司と喧嘩したときの対処法について考えていきましょう。
上司と喧嘩したときの対処法を紹介!
上司と喧嘩したときには、まず上司の話をしっかり聴き、事実に基づいて落ち着いて話すことが大切です。
最後に、上司と喧嘩したときの対処法をみていきましょう。
- 上司の話を傾聴する
上司と喧嘩したとき、まず上司の話をしっかり聴きましょう。
喧嘩になる原因は、お互いが自分の意見を要求するばかりで、相手の話を聞こうとしないことです。
冷静に解決するには、相手の話を遮ったり途中で言い返したりせずに、いったんは最後まで相手の言い分を聞いてみましょう。
相づちやうなずきなどでちゃんと聞いているという態度を示すことも、相手が落ち着いて話すためには重要です。
相手の話が終わった後には、勘違いや誤解を防ぐために、内容を確認することも大事です。
「それは、〇〇と考えていますが合っていますか？」と聞くことで、お互いの認識を合わせ冷静な解決に向かうことができるでしょう。
- 事実に基づいて落ち着いて話す
上司と喧嘩したとき、感情的になったり根拠のない思い込みで話すことは、再び意見が対立する原因になるかもしれません。
客観的な事実に基づいて話し合うことで、お互いに冷静な判断ができるでしょう。
「あなたはいつも時間に遅れてくる」など不確かで、相手を責めるような言い方は避けることが適切です。
「約束の時間に、あなたは10分遅れてきました」と具体的な事実を伝えると良いでしょう。
相手が自分の言動を見直し、前向きな問題解決が期待できます。
- 非暴力的コミュニケーション（NVC）を意識して伝える
相手とのコミュニケーションでは、非暴力的コミュニケーション（NVC）を意識して伝えることも大事です。
非暴力的コミュニケーション（NVC）とは、どちらが正しいか主張しあうのではなく、お互いの感情や要求を大切にして両者の希望を叶えることを目指します。
たとえば、「あなたの〇〇の行動で、私は迷惑しました」といった攻撃的な伝え方は避けることを意識してみましょう。
代わりに、「私は悲しく感じました。これからは〇〇してもらえると助かります」などと穏やかな言い方が効果的です。
攻撃性を感じないので、相手もあなたの希望を受け入れやすくなりますよ。
非暴力コミュニケーション（NVC）は、対立を避けて、お互いに気持ちを理解しやすい雰囲気を作ることができます。
まずは、お互いの言い分を最後までしっかり聴くことで、冷静な解決に向かえそうですね！
どちらが正しいかを言い合うのではなく、問題解決できる選択はどちらかな？と考えると良さそうです。
職場では、「改善した方が良いのに…」と思うことがあっても言わない人も多くいるはずです。
しかしそんな中で冷静に意見を主張して、問題解決をしたり職場環境がより良くなれば、あなたは職場でなくてはならない存在となるでしょう。
また、職場にいないと困る存在ってどんな人？と気になったあなたには、こちらの記事もおすすめです！
職場でいないと困る存在になるヒントを紹介していますので、ぜひ読んでみてくださいね。
まとめ
- 上司と喧嘩できる人の特徴は、自分の主張が強すぎることや上司の意見を尊重せず指示に従わないなどがある。
- 上司と喧嘩することで出世に影響する理由は、信用を失って評価が下がることや人間関係が悪化し退職する可能性があるため
- 上司と喧嘩したときには、まず上司の話をしっかり聴き、事実に基づいて落ち着いて話すことが大切
上司と喧嘩できる人は、自己主張が強すぎることや上司の指示に従わないことなどがあるのですね。
ただ、あなたの主張で職場環境の改善や業務効率の向上に役立つことができれば、必要な対立である場合もあります。
上司と喧嘩できる人は、相手の話をしっかり聴くことで、より良い職場環境を築くきっかけになるといいですね。
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