今回は、いないと困る存在と職場で言われる人の特徴や反対に職場で干される人の特徴、そして職場にいないと困る人になるための方法ついてご紹介します。
このようなお悩みはありませんか?
- いないと困る存在だと職場で言われるのはどんな人?
- 職場で干されやすい人の特徴とは?
- 職場にいないと困る人になる方法を紹介!
控えめだけど、「いないと困る存在」として頼りにされる人が、あなたの職場にもいませんか?
- いないと困る存在だと職場で言われる人は、周囲への気配りを忘れず、目に見えない部分を支えるといった行動ができる人
- 職場で干されやすい人の特徴は、「指示待ち」やミスを素直に認めない、意欲がないといった向上心のなさが特徴として見られる
- 職場にいないと困る人になる方法は、小さな気遣いや気が利く行動など、周りへの配慮と周りのことをよく見て行動することが大切
職場で「いないと困る存在」の人たちには、どんな共通点があるのでしょうか?
職場に欠かせない”あなた”になるヒントがみつかるかもしれません♪
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いないと困る存在だと職場で言われるのはどんな人?
いないと困る存在だと職場で言われる人は、周囲への気配りを忘れず、目に見えない部分を支えるといった行動ができる人です。
「○○さんがいないと職場が回らないよね」なんて言われてる人、あなたの周りにもいませんか?
特別な役職に就いているわけではなくても、なぜかその人がいるだけで安心感があったり、仕事がスムーズに回ったりしますよね。
実は、そういう人たちにはちょっとした共通点があるんです。
職場で「いないと困る!」と思われる人はどんな人なのか、その特徴をまとめてみました。
「いないと困る存在」と職場で言われる人の特徴について、具体的に見ていきましょう!
- 仕事が正確で早い
信頼される基本はやっぱりこれですね。
ミスが少なく、業務の進行をスムーズにしてくれる人は「この人がいないと困る」と思われやすいです。
- 抜けている部分をフォローしてくれる
人が見落としがちな細かいところにも気づき、さりげなくカバーできるタイプ。
全体を見渡す力があり、チーム全体を助けてくれます。
- 場の空気を和らげる
ちょっとピリついた場面でも、冗談や気遣いで空気をやわらげることができる人も、精神的な意味で「いないと困る」と感じさせます。
- 教えるのが上手で後輩からも慕われている
自分の仕事だけでなく、人に教えることにも手を抜かないタイプ。
後輩にとっても、先輩にとっても、頼れる存在ですよね。
- 感情的にならず冷静に判断できる
トラブルがあったときも冷静に対応できる人は、周囲の安心感につながります。
まさに「柱」のような存在。
- 雑用も率先してこなす
派手じゃない仕事も引き受けてくれる人は、見えない部分で職場を支えています。
こういう人がいないと回らない!という声が出るのも当然ですよね。
- 周囲の変化に敏感で、先回りして動ける
「○○さんがいれば安心」というのは、言われる前に動いてくれる安心感があるから。
気配りの力が高い人は重宝されます。
確かに、こういう人が職場にいたらとても安心しますね!
「いないと困る存在」とは、単に仕事ができるだけでなく、周囲への気配りや目に見えない部分での支えも含めて評価されている人のこと。
ちょっとした気配りとか、さりげないフォローとか、周りをよく見て動いている──そういう積み重ねが「この人いてくれて助かる!」につながってるんです。
誰もが最初からそんなふうに見られていたわけではなくて、日々の姿勢や関わり方によって信頼を積み上げてきた結果なんですね。
周りを思いやる心や、ちょっとした一言・一動作が「信頼される人」への一歩になります。
「あの人みたいになりたいな」と思ったときは、あなたにできることから少しずつ始めてみてもいいかもしれませんね。
”なりたい自分”になるための方法を探しているあなたには、モーニングノートやジャーナリングを試してみるのもおすすめです!
思考や感情をノートに書くことで自分の心と向き合うことができ、自己分析や目標達成に役立ちます♪
職場で干されやすい人の特徴とは?
職場で干されやすい人の特徴は、「指示待ち」やミスを素直に認めない、意欲がないといった向上心のなさが特徴として見られます。
次は、”いないと困る存在”の対極にいる、”職場で干されやすい人の特徴”について見ていきましょう。
職場で頑張っているのになぜか評価されなかったり、気づけば周りから距離を置かれていたり…。
そういう”職場で干されやすい人”には、いくつかの共通した特徴があるんです。
職場で干されるポイントを知ることで、頼られる存在になるためのポイントを見つけやすくなりますよ♪
職場で干されやすい人の特徴を一つずつ見ていきましょう!
- 「指示待ち」で動かない
「これ、やっておいてくれる?」と言われたら動くけど、それ以外は基本ぼーっとしてる…みたいなタイプ。
自分から動こうとせず、言われたことだけをやるスタンスは、周りから距離を置かれやすいポイントになります。
本人は「言われたことはやってるし、ちゃんと仕事してるつもり」かもしれないけど、周りからは「積極性がない」「頼りにしづらい」と見られてしまうことも。
少しでも「これやっておいたほうがいいかな?」と思ったことがあれば、行動に移してみるだけで、印象はグッと変わります♪
- ミスを素直に認めない
失敗をごまかしたり、人のせいにしたりすると、信頼は一気に下がってしまいます。
誰でもミスはするし、失敗しない人なんていません。
でも、問題なのはその後の対応。
言い訳をしたり、こっそり隠そうとしたりすると、「信用できないな…」と思われてしまいます。
逆にミスを素直に認めて、「次からこうします!」と前向きに対応する人は、意外と評価されることも多いですよ!
- 空気を読まずに発言・行動する
チームの雰囲気やタイミングを無視した言動は、「関わりたくない」と思われる原因に。
みんながバタバタしてるときにのんびり雑談したり、場違いなタイミングで自分の話をねじ込んだり…。
悪気はなくても、空気を読まない行動は、「ちょっとズレてるな」と思われやすいです。
周りの様子にちょっとだけアンテナを立てておくと、印象がグッと良くなるかもしれませんね。
- 愚痴や悪口が多い
本人はただのストレス発散のつもりでも、ネガティブな話ばかりだと、自然と人が離れていきます。
「なんか最近、あの人から話しかけられなくなったな…」と思ったら、もしかすると何気なく口にした愚痴や悪口が原因かも。
聞いてる側は「巻き込まれたくないな…」と感じてしまうこともあるから注意が必要です。
たまに出るくらいならOKですが、ネガティブな発言がクセになっているなら要注意!
- 協調性に欠ける
「自分のやり方」にこだわりすぎたり、チームのやり方に合わせられなかったりすると、浮いてしまうことも。
「自分のやり方のほうが効率いいし!」と独断で動いたり、チームのルールを守らなかったり。
一見仕事が早く見えても、周りとの連携がうまくいかないと、「ちょっと扱いにくいな」と思われてしまいかねません。
チームで働いてる以上、周りに合わせるバランス感覚もすごく大事になります。
- 成長意欲が感じられない
「変わろうとしない」、「覚える気がない」など、向上心のなさは職場での評価を下げやすいです。
何か新しいことを覚えるときに、「え〜無理かも!」「難しいからやりたくない!」という姿勢だと、周りからの期待も薄れてしまいますよね。
多少つまずいても、「やってみます!」と前向きな気持ちが見える人の方が応援されやすいし、チャンスも回ってきやすいです。
できる・できないより、「やる気があるかどうか」が大事だったりするんですね♪
- 感情的になりやすい
すぐ怒る・すぐ落ち込む・不機嫌になるなど、感情のアップダウンが激しい人は、周りから避けられがち。
ちょっと注意されただけで怒ったり、すぐに不機嫌になったりするタイプですね。
感情の波が激しい人は、周りが「また地雷踏んだらどうしよう」と気を使うようになって、距離を置かれやすくなってしまいます。
自分の気持ちをちゃんと持ちながらも、冷静にやり取りできるようになると、信頼感もぐっとアップしますよ!
今回ご紹介した特徴であなたが「ドキッ」とした部分があったとしても、それに気づけたこと自体がもう前進です。
干されやすい人＝変われない人、ではありません。
むしろ、ちゃんと振り返って少しずつでも行動を変えていける人の方が、信頼も取り戻しやすいんです。
「干される存在」から「いないと困る存在」へ。
その一歩は、自分を責めることではなく、「じゃあ次はどうする？」と考えるところから始まりますよ♪
”職場にいないと困る人”を目指したい場合、どうすればいいのでしょうか…??
「”職場にいないと困る人”って…どうせ特別なスキルがないと無理なんでしょ?」と思うかもしれません。
実はそんなことはないんです!
ちょっとした心がけや日々の行動の積み重ねで、あなたも“職場にいないと困る人”になれます♪
では次は、”職場にいないと困る人”になるための方法をご紹介しますね!
職場にいないと困る人になる方法を紹介!
職場にいないと困る人になる方法は、小さな気遣いや気が利く行動など、周りへの配慮と周りのことをよく見て行動することが大切です。
誰かが困ってるとすぐに気づいて手を貸してくれる人、頼んだこと以上のことをサラッとやってくれる人…。
そんな“職場にいないと困る人”って、自然と周りから信頼されるし、大切にされますよね。
職場にいないと困る人になる方法と、そのための具体的な行動をいくつかご紹介します。
職場にいないと困る人になる方法を、一つずつ見ていきましょう!
- 小さな変化に気づける人になる
周りが気づかないような小さな変化に気づける人は、重宝されます。
たとえば、「Aさんが今日は静かだな」とか「この資料のレイアウトが少しズレてるな」みたいに、細かいところに気づける人ってとても頼りになります。
そんなとき、「大丈夫?」とひと言声をかけるだけでも印象は全然違いますし、資料のミスに気づいてフォローしてくれたら周りはかなり助かるはず。
- 面倒な仕事をあえて引き受けてみる
書類の整理、ファイル名の統一、郵便物の仕分けなどのちょっとした雑務…。
正直、目立たないし面倒くさいですよね。
誰もやりたがらないような仕事をさりげなくサッとこなす人は、なくてはならない存在ですし、チームには絶対に必要です。
自分から「やっておきますよ!」と自然に動ける人は、信頼度がぐんと上がります。
- 「言われた以上」のことをやってみる
頼まれたことだけをやる人は普通。
でも、ちょっとだけ期待を上回るような行動ができて、「そこまでやってくれるんだ!」と相手に思わせる人は強いです。
次の一手を先回りして用意するなど、「気が利く行動」が評価につながります。
- いつも穏やかでいる
職場では、感情が安定している人が求められます。
いつも一定のテンションで、穏やかで安心感がある人は、周囲にとって「いるだけでありがたい存在」に。
仕事が忙しいとイライラしたり焦ったりしがちですが、そんなときこそ表情や声のトーンを意識して、丁寧に対応することが大切です!
- 誰とでもバランスよく付き合う
特定の人だけでなく、誰とでも分け隔てなく接することができる人は、職場の橋渡し役としても必要とされます。
コミュ力が高くなくても、感じよく対応できるだけで十分!
苦手な人がいても、仕事上は丁寧に対応する。
噂話には乗らない、どの立場の人にも礼儀をもって接する。
こうしたコミュニケーションを意識すると、まわりからの信頼を得ることにつながります。
- 得意分野をひとつ持つ
Excelに強い、文章が得意、人をサポートするのがうまい…など。
「この仕事は○○さんに聞こう」と思ってもらえる得意分野を1つ持っておくと、それだけで存在感はグッと高まります。
「この部分はあの人に任せれば安心」と思ってもらえることが大事です!
「いないと困る人」って、派手に目立つ人じゃなくて、周りのことをよく見て必要なときにちゃんと動ける人。
どれもすぐには身につかなくても、少しずつ意識するだけで、きっと職場にとって欠かせない存在になっていきます。
一つひとつは地味な行動ですが、目の前の人や仕事に丁寧に向き合うことが、”信頼”という形になって返ってくるはず。
私も企業で働いていた頃、同僚に何度も助けてもらった経験があります。
彼女は職場の雰囲気を和ませるのが上手で、周りへの配慮にも優れた、職場のエースでした。
細やかな気配りができ、視野の広い彼女に憧れていましたが、きっと彼女も日々の努力でそのスキルを手に入れたんですね。
人にはそれぞれ長所があるものです。
「私なんてまだまだ…」と思っている人こそ、周りにとって大切な存在だったりもします。
無理は禁物ですが、あなたもできることから意識して動いてみてくださいね。
きっと、「○○さんがいてくれて助かった!」と言われる日が、すぐそこまで来ています♪
まとめ
- いないと困る存在だと職場で言われる人は、周囲への気配りを忘れず、目に見えない部分を支えるといった行動ができる人
- 職場で干されやすい人の特徴は、「指示待ち」やミスを素直に認めない、意欲がないといった向上心のなさが特徴として見られる
- 職場にいないと困る人になる方法は、小さな気遣いや気が利く行動など、周りへの配慮と周りのことをよく見て行動することが大切
今回は、いないと困る存在と職場で言われる人の特徴や反対に職場で干される人の特徴、そして職場にいないと困る人になるための方法ついてご紹介しました。
職場で「いないと困る存在」はコツコツと積み上げた信頼で成り立っていて、それは生まれながらの才能ではなく、日々のほんの少しの心がけで得られるスキルです!
焦らず、あなたらしく続けることで、気づいた時にはあなたが理想とする「職場にいないと困る存在」になっているはずです♪
仕事で心の余裕を持ちたいあなたには、手帳に挟み込めるこちらのポケットファイルをおすすめします!
効率的に手帳を使うことができるので、心に余裕ができ、周りの人への気遣いもしやすくなるはずです♪
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